Cómo tratar de mantener el empleo y no fracasar en el intento ante el COVID-19: algunas medidas flexibilizadoras jurídico-políticas en España

Luis Ángel Triguero

Universidad de Granada (España)

Resumen: Perseguir frenar la destrucción de ocupación en tiempos pandémicos a través de la flexibilidad es loable. No existe el desfallecimiento en España. Pero la lógica social, económica y de protección de la salud para el mantenimiento del empleo han de caminar simultáneamente y con equilibrio sobre el fino alambre. El debate técnico-jurídico y de política del derecho sobre las medidas sociolaborales que se vienen adoptando y su funcionalidad, está servido desde su tratamiento sistemático.

Palabras clave: Fuerza mayor - COVID-19 - Mantenimiento del empleo - España - Flexibilidad

Sumario: 1.-Introducción. 2.-¿El COVID-10 es una fuerza mayor para la extinción contractual?. 3.-Alternativa a la extinción contractual y mantenimiento de la ocupación por fuerza mayor: medidas adoptadas destacables para amortiguar el impacto de la pandemia en el mantenimiento del empleo. 3.1.-Expedientes de Regulación de Empleo Temporal de suspensión total de la actividad por la fuerza mayor del COVID-19. 3.2.-Expedientes de Regulación de Empleo Temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción resultado del COVID-19. 3.3.-El empuje hacia el teletrabajo. 3.4.-La originalidad del permiso retribuido recuperable. 4.-Indemnizaciones y prestaciones ante extinciones y suspensiones contractuales motivadas por el COVID-19. 4.1.-Indemnización por despido por fuerza mayor. 4.2.-Prestaciones por expedientes de regulación de empleo temporal. 5.-A modo de reflexión final

Abstract: Pursuing to curb the destruction of occupation in pandemic times through flexibility is laudable. There is no fainting in Spain. But the social, economic and health protection logic for maintaining employment must walk simultaneously and with balance on the fine wire. The legal technical and legal debate on the socio-labor measures that are being adopted and their functionality has been served from their systematic treatment.

Key words: Force majeure - COVID-19 - Job maintenance - Spain - Flexibility

Summary: 1. Introduction. 2.-Is COVID-10 a force majeure for contractual termination?. 3.-Alternative to contractual termination and maintenance of employment due to force majeure: notable measures adopted to cushion the impact of the pandemic on job maintenance. 3.1.-Temporary Employment Regulation Records of total suspension of activity by force majeure of COVID-19. 3.2.-Temporary Employment Regulation Files for economic, technical, organizational or production reasons resulting from COVID-19. 3.3.-The push towards telework. 3.4.-The originality of the recoverable paid leave. 4.-Compensation and benefits in the event of terminations and contractual suspensions motivated by COVID-19. 4.1.-Compensation for dismissal due to force majeure. 4.2.-Benefits for temporary employment regulation files. 5.-By way of final reflection.

 

PDF