El derecho al trabajo en el Ecuador: del despido libre a un despido regulado

Javier Ordóñez Román

Estudio jurídico LEXOR Abogados (Ecuador)

Resumen: En el Ecuador se hace necesario reconsiderar el núcleo esencial del derecho al trabajo que permita lograr una efectiva estabilidad laboral a fin de reivindicar la dignidad del ciudadano en su condición de trabajador en el que realmente se posicione al ser humano por sobre el capital. El objetivo principal del trabajo es proponer un “repensar” del derecho al trabajo para superar el despido libre en el Ecuador. Se realizó una aproximación al derecho al trabajo destacando la importancia que tiene a nivel global y el compromiso que debe tener todo Estado para proteger al trabajador dada su condición de subordinación que se da en la relación laboral. Se hizo un recorrido sucinto del derecho al trabajo, principalmente en su vinculación con la estabilidad laboral en el devenir constitucional del Ecuador y la consideración que le ha prestado el Estado ecuatoriano a partir de la vigencia de la actual Constitución. Se procedió a fundamentar a través de criterios supranacionales, dado el reconocimiento de las figuras de bloque de constitucionalidad y convencionalidad que se reconocen en el Ecuador, que un despido regulado favorece a reivindicar un derecho al trabajo decente. A partir de ello se concluye que, en el Ecuador bajo el sistema constitucional actual, podría instaurarse un régimen de despido regulado, que signifique una verdadera garantía de la estabilidad laboral a la que el Estado debería propender. 

Palabras clave: Derecho al trabajo - Estabilidad laboral - Despido

Sumario: 1. Introducción. 2. El derecho al trabajo y la estabilidad laboral en el Ecuador. 3. Fundamento para una reformulación del despido libre en el Ecuador. 4. Conclusiones.

Abstract: In Ecuador, it is necessary to reconsider the essential core of the right to work that allows effective job stability to be achieved in order to claim the dignity of the citizen as a worker, in which human beings are actually placed above capital. The main objective of the work is to propose a "rethink" of the right to work to overcome free dismissal in Ecuador. An approximation was made to the right to work highlighting the importance it has at the global level and the commitment that every State must have to protect the worker, given his status as subordination in the employment relationship. A succinct course was made of the right to work, mainly in its connection with the stability of labor in the constitutional becoming of Ecuador and the consideration given to it by the Ecuadorian State from the validity of the current Constitution. It was based on supranational criteria, given the recognition of the figures of block of constitutionality and conventionality that exists in Ecuador, that a regulated dismissal favors claiming a right to decent work. It is concluded that Ecuador, under the current constitutional regime, a regulated redundancy regime could be introduced, which means a genuine guarantee of the employment stability to which the State should advocate.

Key words: Right to work - Job stability - Dismissal

Summary: 1. Introduction. 2. The right to work and job stability in Ecuador. 3. Foundation for a reformulation of free dismissal in Ecuador. 4. Conclusions.

 

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