El principio de (in) estabilidad pandémica en Colombia

Iván Jaramillo

Universidad del Rosario (Colombia)

Resumen: El presente artículo analiza el contenido y alcance del principio de estabilidad en el empleo, en el contexto de la crisis sanitaria y económica que deriva del COVID-19, así como el encuadramiento jurídico de la fuerza mayor y el caso fortuito en la suspensión y terminación del contrato de trabajo.

Las respuestas frente a los conextos de crisis y la (des) conexión con los mandatos universales de protección del empleo y el salario se analizan en forma crítica en el presente análisis para identificar los principales desafíos del sistema laboral colombiano en tiempos del coronavirus. 

Palabras clave: Estabilidad - Terminación del contrato de trabajo - Suspensión del contrato de trabajo - Fuerza mayor - Caso fortuito

Sumario: Introducción. 1. Esquema de protección especial en relación a la estabilidad “reforzada” en el empleo en Colombia. 2. Terminación del contrato por fuerza mayor o caso fortuito en Colombia y COVID-19. 3. Consecuencias del despido motivado por COVID-19. Consideraciones conclusivas.

Abstract: This article analyzes the content and scope of the principle of job stability, in the context of the health and economic crisis resulting from COVID-19, as well as the legal framework of force majeure and the fortuitous event of suspension and termination of the employment contract.

The responses to the crisis and the (dis) connection with the universal mandates for the protection of employment and wages are critically analyzed in this analysis to identify the main challenges of the Colombian labor system in times of the coronavirus.

Key words: Stability - Termination of employment contract - Suspension of employment contract - Force majeure - Fortuitous event

Summary: Introduction. 1. Special protection scheme in relation to “reinforced” stability in employment in Colombia. 2. Termination of the contract due to force majeure or fortuitous event in Colombia and COVID-19. 3. Consequences of the dismissal motivated by COVID-19. Conclusive considerations.

 

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