Estabilidad en el empleo en Chile durante la crisis sanitaria COVID-19

Nicolas Marquez

Universidad Católica del Norte, Antofagasta (Chile)

Resumen: El artículo aborda una descripción de las medidas normativas para proteger la estabilidad en el empleo, que se han adoptado en Chile con ocasión de la crisis sanitaria causada por el virus SARS-CoV-2. Teniendo como particular objeto de estudio el análisis de la ley 21.227 también conocida como “Ley de protección del empleo”, desde un punto de vista demostrativo. Asimismo, trata de manera breve la terminación del contrato de trabajo en el contexto de COVID-19 y sus consecuencias económicas. 

Palabras clave: Derecho del Trabajo - Estabilidad en el Empleo - Intervención normativa - COVID-19 Chile

Sumario: 1. Ley de Protección del Empleo 21.227.- 1.1 Suspensión temporal del contrato de trabajo por acto de autoridad. 1.2 Pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo. 1.3 Pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo. 1.3.1 Requisitos del Empleador. 2. Terminación del contrato de trabajo en el contexto del COVID-19. 2.1 Resciliación de la terminación del contrato de trabajo. 2.2 Obligación de indemnizar.

Abstract: This paper takes a descriptive approach of the legal measures adopted by the Chilean government due to the sanitary crisis caused by SARS-CoV-2. The objective of this paper is to demonstratively analyze Chilean law 21.227, named “Employment Protection Law”. It also briefly addresses employment contract terminations in the context of COVID-19 and its economic consequences.

Key words: Labor Law - Employment Stability - Normative intervention - COVID-19 Chile

Summary: 1. 21.227 Employment Protection Law. 1.1 Temporary employment contract suspension by act of government authority. 1.2 Temporary employment contract suspension agreement. 1.3 Temporary working hours reduction agreement. 1.3.1 Employer requirements. 2.  Employment contract termination due to COVID-19. 2.1 Employment contract termination withdrawal. 2.2 Severance pay obligation.

 

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