Estabilidad en el empleo en un contexto de pandemia, el caso de la República Dominicana

Javier Suárez

Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (República Dominicana)

Resumen: La estabilidad en el empleo en la Republica Dominicana, se puede decir que es la misma ya sea en una situación de pandemia como en la cotidianidad, las autoridades administrativas escasamente dictan normas para regular el empleo en una situación como la generada por el COVID-19, por lo que se mantiene la estabilidad en relación a la mujer embarazada, fuero sindical, VIH-sida, entre otras situaciones para la terminación del contrato de trabajo, en el cual el contrato deberá mantenerse. 

Palabras clave: Desahucio - Fuero Sindical - Embarazada - VIH-SIDA

Sumario: 1. ¿Existe alguna protección especial en relación a la estabilidad en el trabajo en su país? 2. ¿Es admisible la extinción del contrato de trabajo motivado en causas de fuerza mayor o hechos fortuitos? En caso afirmativo, ¿la extinción del contrato de trabajo el contexto del COVID-19 ingresaría en alguna de estas categorías? 3. La extinción del contrato de trabajo motivado en el COVID-19, ¿genera obligación de indemnizar al trabajador por la pérdida del empleo?

Abstract: Stability in employment in the Dominican Republic, it can be said that it is the same whether in a pandemic situation or in daily life, the administrative authorities scarcely dictate norms to regulate employment in a situation such as that generated by COVID-19 , so that stability is maintained in relation to pregnant women, trade union jurisdiction, HIV-AIDS, among other situations for the termination of the employment contract, in which the contract must be maintained.

Key words: Eviction - Trade Union Jurisdiction - Pregnantcy - HIV-AIDS

Summary: 1. Are there any special protections regarding job stability in your country? 2. Is the termination of the motivated employment contract admissible in cases of force majeure or acts of God? If yes, would the termination of the employment contract in the context of COVID-19 fall into any of these categories? 3. Does the termination of the employment contract motivated in COVID-19, generate an obligation to compensate the worker for the loss of employment?.

 

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