La búsqueda de vacuna eficaz contra la otra pandemia

César Arese

Universidad Nacional de Córdoba (Argentina)

Resumen: El sistema de estabilidad laboral ha mutado fuertemente en las últimas décadas y la admisión sustancial y procesal de la causal de fuerza mayor como fundante de despidos, es restrictiva. La legislación de emergencia de la pandemia vino a fortalecer la retención de puestos de trabajo, inclusive con la nulidad de las desvinculaciones sin causa o por falta o disminución de trabajo. Sin embargo, el fantasma de la fuerza mayor como causal suspensiva o extintiva de obligaciones derivada del derecho civil, sobrevuela ominosamente sobre los puestos de trabajo. El Derecho del Trabajo posee su propia forma de verla, con valores y principios de protección de la parte más débil de la relación y haciendo centro en la persona, antes que la economía. Pero posee presencia innegable y hasta ubicua, como puede advertirse en la realidad, mediante formas trasvestidas de conclusión de la relación laboral. Entonces, aparece necesario el esfuerzo social, a través de la negociación colectiva y los programas legislativos estatales, para que esa fuerza mayor no haga estragos. No perder en rumbo ni aún en las peores circunstancias. 

Palabras clave: Despidos - Prohibición - Fuerza mayor - Procedimiento

Sumario: 1. La mutación del sistema de estabilidad laboral. 2. Admisión restrictiva de la extinción del contrato por fuerza mayor. 3. Hipótesis imposibles o diferidas. 4. Conclusión hamletiana.

Abstract: The job stability system has mutated strongly in the last decades and the substantial and procedural admission of the force majeure cause as grounds for dismissals is restrictive. The pandemic's emergency legislation came to strengthen job retention, including the nullity of dismissals without cause or due to lack or decrease of work. However, the ghost of force majeure as a suspensive or extinguishing cause of obligations derived from civil law, flies ominously over the jobs. Labor Law has its own way of looking at it, with values ​​and principles of protection of the weakest part of the relationship and focusing on the person, before the economy. But it has an undeniable and even ubiquitous presence, as can be seen in reality, through transvestite forms of conclusion of the employment relationship. Then, social effort appears necessary, through collective bargaining and state legislative programs, so that this force majeure does not wreak havoc. Do not lose course or even in the worst circumstances.

Key words: Dismissals - Prohibition - Force majeure - Procedure

Summary: 1. The mutation of the job stability system. 2. Restrictive admission of the termination of the contract by force majeure. 3. Impossible or deferred hypotheses. 4. Hamletian conclusion.

 

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