La estabilidad en el empleo ante el COVID-19. El caso mexicano

Carlos de Buen

Universidad Iberoamericana (México)

Resumen: La ley laboral mexicana contempla la fuerza mayor y el caso fortuito como causas para la finalización o la suspensión de las relaciones de trabajo, siempre que se produzcan como su consecuencia necesaria, inmediata y directa. Sin embargo, el cierre temporal de la gran mayoría de las empresas que han ordenado las autoridades por la pandemia del COVID-19 no autoriza, por sí mismo, la suspensión ni la terminación de las relaciones. A raíz de la pandemia del AH1N1 de 2009, en 2012 se incorporó a la Ley la figura de la suspensión derivada de la “declaratoria de contingencia sanitaria”, con una compensación sumamente baja, que el gobierno actual no quiso aplicar. Ha dicho que hay que pagar los salarios completos, salvo que las partes acuerden otra cosa. Nos hace falta una fórmula que proteja tanto a los trabajadores como a las empresas, pero la solución no está en el derecho del trabajo sino en el de la seguridad social. 

Palabras clave: Estabilidad en el empleo - Pandemia - Salarios vs empleos - Seguridad social

Sumario: 1. Un régimen de estabilidad razonable. 2. La finalización de las relaciones de trabajo. 3. La estabilidad laboral frente a la pandemia. 4. El COVID-19 en el México post-neoliberal.

Abstract: Mexican labor law considers force majeure and fortuitous cases as causes for the termination or suspension of employment relationships, provided they occur as its immediate, direct, and necessary consequence. However, the temporary closure of the vast majority of companies that authorities have ordered due to the COVID-19 pandemic does not, by itself, authorize the suspension or termination of relations. In 2012, following the 2009 AH1N1 pandemic, the figure of the suspension derived from the "declaration of health contingency" was incorporated into the Law. Said figure stipulates extremely low compensation, which is why the current government has not wanted to apply it, and thus has declared that full wages must be paid unless all parties agree otherwise. A formula that protects both workers and companies is clearly needed, but the solution lies in social security rather than in labor law.

Key words: Job stability - Pandemic - Wages vs. jobs - Social security

Summary: 1. A reasonable stability regime. 2. Termination of labor relationships. 3. Job stability in the face of the pandemic. 4. COVID-19 in post-neoliberal Mexico.

 

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