La estabilidad en el empleo en el contexto del COIVD- 19 en Uruguay

Federico Rosenbaum

Universidad Católica del Uruguay (Uruguay)

Resumen: El contexto actual del coronavirus nos ha permitido interpelar algunos temas centrales del mundo del trabajo. Uno de dichos temas, precisamente, se refiere a la estabilidad en el empleo y las causas de extinción del contrato de trabajo. En particular, partiendo del diagnóstico de que en Uruguay el derecho al trabajo goza de mala salud, existen fundamentos suficientes para señalar que no existe un derecho a despedir, ni mucho menos la posibilidad de hacerlo en forma libre por parte del empleador. En otro orden, la importación de la normativa civil en materia de extinción contractual motivada en la fuerza mayor o hecho fortuito, representa un apartamiento a los principios del Derecho del Trabajo y sus singularidades.

Palabras clave: Estabilidad - Derecho al trabajo - Integración - Derecho Civil - Fuerza mayor

Sumario: 1. Estabilidad y mala salud del derecho al trabajo en Uruguay. 2. La inaplicabilidad subsidiaria del Derecho Civil en el Derecho del Trabajo: sobre la extinción del contrato de trabajo por causas de fuerza mayor. 3. La extinción del contrato de trabajo motivado en el COVID-19

Abstract: The current context of the coronavirus has allowed us to address some central issues in the world of work. One of these issues, precisely, refers to job stability and the causes of termination of the employment contract. In particular, based on the diagnosis that in Uruguay the right to work is unhealthy, there are sufficient grounds to point out that there is no right to dismiss, much less the possibility of doing so freely by the employer. In addition, the importation of civil regulations on contractual termination motivated by force majeure or acts of God, represents a departure from the principles of Labor Law and its singularities.

Key words: Stability - Right to work - Integration - Civil Law - Force majeure

Summary: 1. Stability and poor health of the right to work in Uruguay. 2. The subsidiary inapplicability of Civil Law in Labor Law: the termination of the employment contract due to force majeure. 3. The termination of the employment contract motivated in COVID-19.

 

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