Las reformas laborales en España en aras de la flexiseguridad y las que quedan pendientes para recuperar derechos sociales

Daniel Toscani Giménez

Universidad de Valencia (España)

Resumen: En la actualidad, en algunos sectores se argumenta que el Derecho del Trabajo ha quedado, por así decirlo, desfasado, que es propio de otras épocas y siendo efectivamente necesario que establezca unos derechos mínimos, ya no es necesario que sea tan garante y tan rígido para regular las nuevas relaciones laborales. Hasta el punto que algunos detractores hablan de la rigidez del derecho del trabajo, esto es, que es poco sensible a las necesidades de adaptación de la empresa a las situaciones del mercado y la necesidad, en consecuencia, de flexibilizarlo, de tal modo que la empresa se pueda adaptar a las variaciones constantes del mercado moderno, pudiendo, por ejemplo, variar horarios, jornadas, funciones, número de trabajadores en función de las necesidades que experimente su actividad empresarial. Estas reivindicaciones se escuchan con más fuerza conforme nos asola cada crisis económica sucesiva en el tiempo, como panacea para recuperarse de la misma. Incluso se llega a decir que la supuesta rigidez del ordenamiento laboral es la causa de las crisis económicas que se sufren y, por lo tanto, con cada crisis que nos embiste, sea ya porque se crea que el derecho laboral es la causa exclusiva de las mismas o porque se alegue que es una de las causas, al menos, se vuelven a escuchar las voces de la necesidad de flexibilizar todavía más el derecho del trabajo. En todo caso, se propugna, al menos que esta flexibilización del Derecho Laboral se debe llevar a cabo procurando su compatibilidad con la seguridad en el empleo para los trabajadores, lo que se bautiza con el término de “Flexiguridad”. Pero, ¿en qué consiste esta flexibilización del Derecho del Trabajo, como se ha llevado a cabo en España y se ha compatibilizado realmente con la seguridad en el empleo para el trabajador, se ha conseguido ese equilibrio? 

Palabras clave: Reforma laboral - Flexiguridad - Flexibilidad externa - Flexibilidad interna - Flexibilidad en la salida - Contratación - Condiciones de trabajo - Cambio de condiciones de trabajo - Despido

Sumario: 1. Flexibilidad externa. 2. Flexibilidad interna. 3. Flexibilidad en la salida. 4. Conclusiones.

Abstract: At present, in some sectors it is argued that Labor Law has been, so to speak, outdated, that it is typical of other times and being effectively necessary to establish minimum rights, it is no longer necessary to be so guarantor and so rigid to regulate new labor relations. To the point that some detractors speak of the rigidity of labor law, that is, that it is not very sensitive to the needs of adaptation of the company to market situations and the need, consequently, to make it more flexible, so that the company can adapt to the constant variations of the modern market, being able, for example, to vary hours, hours, functions, number of workers depending on the needs of their business activity. These demands are heard more strongly as each successive economic crisis devastates us over time, as a panacea to recover from it. It even goes so far as to say that the supposed rigidity of the labor order is the cause of the economic crises that are suffered and, therefore, with each crisis that affects us, either because it is believed that labor law is the exclusive cause of themselves or because it is alleged that it is one of the causes, at least, the voices of the need to make labor law even more flexible are heard again. In any case, it is advocated, unless this flexibilization of Labor Law should be carried out trying to ensure its compatibility with job security for workers, which is baptized with the term “Flexi-security”. But, what does this flexibilization of Labor Law consist of, as it has been carried out in Spain and has it really been made compatible with job security for the worker, has this balance been achieved?

Key words: Labor reform - Flexi-security - External flexibility - Internal flexibility - Flexibility in departure - Recruitment - Working conditions - Change in working conditions - Dismissal

Summary: 1. External flexibility. 2. Internal flexibility. 3. Exit flexibility. 4. Conclusions.

 

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