Los efectos laborales de la pandemia del COVID- 19 y el ordenamiento jurídico ecuatoriano

Santiago Terán

Procuraduría General del Estado ecuatoriano (Ecuador)

Diego Ayala

Procuraduría General del Estado ecuatoriano (Ecuador)

Resumen: En el presente artículo, se proporciona al lector información sobre la protección constitucional y legal de los derechos laborales, así como también se analiza si el derecho laboral ecuatoriano permite la terminación de los contratos de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor; y si la pandemia del COVID-19, puede ser considerada como tal. Finalmente, se analiza si la terminación de un contrato de trabajo por COVID-19, produce obligaciones de indemnizar a los trabajadores. 

Palabras clave: Estabilidad - Caso fortuito - Fuerza mayor - Indemnización

Sumario: 1. Protección de la estabilidad del trabajador. 2. De la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor. 3. De la obligatoriedad o no de indemnizar al trabajador en caso de terminación laboral por fuerza mayor. 4. Conclusión

Abstract: The article provides information about the constitutional and legal protection of labor rights in Ecuadorian legal framework. Furthermore, readers will also know whether Ecuadorian legal framework, allows employers to end an employment contract due to unforeseeable circumstances, or force majeure. Finally, readers will be capable of analyzing whether employers have to compensate their employee based on the article 169. 6 of Ecuadorian labor Code.

Key words: Stability - Act of God - Force Majeure - Compensation

Summary: 1. Protection of worker stability. 2. The possibility of terminating the employment contract by fortuitous event or force majeure. 3. The obligation or not to compensate the worker in case of termination due to force majeure. 4. Conclusion.

 

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