Perú: la estabilidad en el empleo en el contexto de la pandemia

Raúl Saco Barrios

Pontificia Universidad Católica del Perú (Perú)

Resumen: En este breve trabajo, se presenta algunos aspectos muy generales concernientes a la estabilidad en el empleo en el Perú y se los relaciona con la pandemia desencadenada por el nuevo coronavirus – COVID-19: luego de explicar la protección especial de la estabilidad con relación a la estabilidad en el trabajo existente en el país, se expone la regulación sobre la terminación colectiva de los contratos de trabajo por fuerza mayor o hechos fortuitos –con la idea de precisar si la extinción de la relación laboral en el entorno del COVID-19 ingresaría en alguna de dichas categorías–; finalmente, se procura determinar si la extinción de la relación laboral motivada en el COVID-19 genera una obligación, atribuible al empleador, de indemnizar al trabajador por la pérdida del empleo. Así, pues, se precisa que la estabilidad en el empleo acredita dos dimensiones: una individual y otra colectiva, relacionadas, respectivamente, con las nociones de “causa justa” para el despido –la primera– y de “causa objetiva” para la terminación colectiva de los contratos de trabajo –la segunda–; acerca de esta última, se apunta que tanto el “caso fortuito” como la “fuerza mayor” permiten al empleador proponer un cese colectivo, si bien la extinción o término de la relación o contrato de trabajo en el contexto del COVID-19, antes que responder a o resultar de aquellas categorías, contestan mejor a la causa “motivos económicos” prevista para la terminación colectiva de los contratos de trabajo. Por último, se hace constar que la extinción o término de la relación o contrato de trabajo por motivo del COVID-19 no generan obligación de indemnizar a los trabajadores por la pérdida del empleo. 

Palabras clave: Estabilidad en el trabajo - Despido - Cese colectivo - Indemnización - Motivos económicos

Sumario: 1. Introducción. 2. Protección de la estabilidad en el trabajo. 2.1. Estabilidad en el trabajo: dimensiones individual y colectiva. 2.2. Aspecto individual de la estabilidad en el trabajo. 2.3. Dos consideraciones adicionales. 3. Extinción de la relación laboral motivada en causas de fuerza mayor o hechos fortuitos, o en motivos económicos. 3.1. Terminación de los contratos de trabajo por fuerza mayor o hechos fortuitos. 3.2 Terminación de los contratos de trabajo por motivos económicos. 4. ¿La extinción de la relación laboral motivada en el covid-19, genera una obligación de indemnizar al trabajador por la pérdida del empleo? 4.1. No aplicación de la indemnización por despido a la terminación colectiva de los contratos de trabajo. 4.2. Liberación al empleador de la responsabilidad por la terminación colectiva de los contratos de trabajo por “caso fortuito”, “fuerza mayor” y “motivos económicos”. 5. Conclusiones.

Abstract: In this brief paper, some very general aspects concerning job stability in Peru are presented and related to the pandemic triggered by the new coronavirus – COVID-19: after explaining the special protection of stability in relation to the stability in the work existing in the country, the regulation on the collective termination of work contracts by force majeure or acts of God is exposed –with the idea of specifying whether the termination of the labor relationship in the environment of COVID-19 would enter in one of these categories–; finally, an attempt is made to determine whether the termination of the employment relationship motivated in COVID-19 generates an obligation, attributable to the employer to compensate the worker for the loss of employment. Thus, it is specified that stability in employment accredits two dimensions: one individual and the other collective, related, respectively, to the notions of “just cause” for dismissal –the first– and of “objective cause” for termination collective of employment contracts –the second–; regarding the latter, it is pointed out that both the “fortuitous case” and the “force majeure” allow the employer to propose a collective cessation, although the extinction or termination of the relationship or employment contract in the context of COVID-19, before rather than responding to or resulting from those categories, they better answer the cause “economic reasons” foreseen for the collective termination of employment contracts. Lastly, it is stated that the extinction or termination of the relationship or employment contract by reason of COVID-19 does not create an obligation to compensate workers for the loss of employment.

Key words: Stability at work - Dismissal - Collective termination - Compensation - Economic reasons

Summary: 1. Introduction. 2. Protection of stability at work. 2.1. Stability at work: individual and collective dimensions. 2.2. Individual aspect of job stability. 2.3. Two additional considerations. 3. Termination of the job relation caused by causes of force majeure or fortuitous facts, or for economic reasons. 3.1. Termination of employment contracts by force majeure or acts of god. 3.2. Termination of employment contracts for economic reasons. 4. Does the termination of the employment related in Covid-19, generate an obligation to compensate the worker for the loss of employment? 4.1. Non-application of severance pay to the collective termination of employment contracts. 4.2. Release to the employer of the responsibility for the collective termination of the work contracts for “fortuitous case”, “force majeure” and “economic reasons”. 5. Conclusions.

 

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