Precisiones de la estabilidad y terminación del vínculo laboral en tiempos de COVID-19

Gabriela Paats

Universidad Católica Nuestra Señora de la Asunción (Paraguay)

Resumen: En estos tiempos de crisis e incertidumbre, es difícil saber qué es lo más conveniente aplicar. A pesar de no contar con todas las herramientas e instituciones jurídicas, se analizan las establecidas en la legislación laboral, tales como la terminación del contrato de trabajo, sus causas, el despido justificado e injustificado. e igualmente se hacen mención a las  alternativas y posibles soluciones. 

Palabras clave: Estabilidad - Estabilidad especial - Terminación (causas) - Despido

Sumario: 1. ¿Existe alguna protección especial en relación a la estabilidad en el trabajo en su país? 1.1. ¿Cuándo se adquiere la estabilidad? 2. Terminación de los contratos de trabajo – causas. 2.1. ¿Es admisible la extinción del contrato de trabajo motivado en causas de fuerza mayor o hechos fortuitos? En caso afirmativo, ¿la extinción del contrato de trabajo el contexto del COVID-19 ingresaría en alguna de estas categorías? 2.2. La extinción del contrato de trabajo motivado en el COVID-19, ¿genera obligación de indemnizar al trabajador por la pérdida del empleo? Consideraciones finales.

Abstract: The global situation triggered by the Covid-19 pandemic generates great uncertainty nowadays. It is hard to know which measures are the best to be applied. Despite the absence of legal institutions and instruments, termination of employment contracts and its causes whether they are justified or unjustified are analyzed. As well as the possible solutions and alternatives for all the above-mentioned facts.

Key words: Stability - Special stability - Termination (causes) - Dismissal

Summary: 1. Is there any special protection or deal in your country related to job stability? 1.1. When do you get a “job stability”? 2. Termination of employment contracts and its cause. 2.1. Is it admisible to cease a job contract in terms of fortuitous events of force majeure? If so, is the cease of that job contract caused by COVID -19 involved in any of those categories? 2.2. Does the termination of employment contracts caused by COVID-19 generate the obligation to pay indemnities to the terminated employees? 3. Final considerations or remarks.

 

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