SOBRE LA DESVIADA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL QUE PRODUCE DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO: COMENTARIO DE UN PAR DE RESOLUCIONES JUDICIALES

Jaime Cabeza Pereiro

Universidade de Vigo (España)

Resumen: A través de dos relaciones judiciales, se analizan los vínculos entre el trabajo a tiempo parcial y la discriminación indirecta por razón de sexo. La aplicación del principio pro rata temporis, del cual se deriva el reconocimiento de derechos en términos de proporcionalidad, puede producir consecuencias especialmente lesivas para las personas vinculadas con sus empresas mediante contratos a tiempo parcial. En este estudio, se formulan críticas a la doctrina judicial española, que, en ciertos pronunciamientos, no ha dado respuesta adecuada a las demandas planteadas por trabajadores perjudicados a causa de medidas empresariales contrarias a la normativa española y europea del trabajo a tiempo parcial. Afortunadamente, los dos pronunciamientos que se comentan, pese a las críticas que se formulan hacia ellos, amparan la posición de las partes demandantes y concluyen que se habían producido contra ellas discriminaciones contrarias a la igualdad entre mujeres y hombres.

Palabras clave: Trabajo a tiempo parcial - Discriminación por razón de sexo - Proporcionalidad - Igualdad  

 

Sumario: 1. Ideas previas. 2. La sentencia del Tribunal Constitucional español 79/2020, de 2 julio. 3. El auto del TJUE de 15 octubre 2019, asuntos acumulados C-439/18 y C-472/18, OH y RC. 4. Conclusión.

 

Abstract: Throught two judicial decisions, linkages between part time work and indirect discrimination based on sex are assesed. The application of the pro rata temporis principle, from which the recognition of rights in terms of proporcionality is derived, can prompt strongly damaging outcomes against persons linked with their companies with part time contracts. In this study, some criticism to the Spanish case-law is posed because in certain decisions has not provided adequate answer to legal proceeedings taken by workers affected due to managerial measures infringing the Spanish and European legislation on part time work. Luckily, both discussed decisions, irrespective of the criticism that this writting expresses against them, protect the positions of the workers and conclude that discriminations agaisnt the principle of equality between women and men had taken place.

 

Key words:Part time work - Gender discrimination - Proporcionality - Equality

Summary: 1. Previous ideas. 2. The ruling of the Spanish Constitutional Court 79/2020, of July 2. 3. The order of the CJEU of October 15, 2019, joined cases C-439/18 and C-472/18, OH and RC. 4. Conclusion.

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