¿La pandemia de COVID-19 es caso fortuito o fuerza mayor que justifique terminar legítimamente el contrato individual de trabajo en Ecuador?

Pablo Salinas

Salinas Villacrés Abogados (Ecuador)

Resumen: En el presente trabajo se analiza la posibilidad de extinción del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, en el contexto del COVID-19 en Ecuador. 

Palabras clave: COVID-19 - Caso fortuito - Fuerza mayor - Extinción del contrato del trabajo

Sumario: 1. Antecedentes. 2. Definición y elementos constitutivos del caso fortuito o fuerza mayor. 3. Precedentes aplicativos del caso fortuito o fuerza mayor como causa de terminación contractual en materia laboral. 4. Conclusiones.

Abstract: This paper analyzes the possibility of termination of the employment contract due to fortuitous event or force majeure, in the context of COVID-19 in Ecuador.

Key words: COVID-19 - Act of God - Force majeure - Termination of employment contract

Summary: 1. Background. 2. Definition and constituent elements of the fortuitous event or force majeure. 3. Applicable precedents of the fortuitous case or force majeure as a cause of contractual termination in labor matters. 4. Conclusions.

 

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