Las plataformas digitales y la ampliación del concepto de trabajador: Jurisprudencia española y la nueva ley de California (AB5)

Adrián Todolí Signes

Universidad de Valencia (España)

Resumen: Existe consenso en la doctrina laboralista de que el concepto de trabajador debe interpretarse conforme a la realidad social del momento en el qué debe ser aplicado. El presente trabajo analiza qué significa esta afirmación en el momento actual de expansión de las plataformas digitales y del trabajo autónomo en general. Para ello, se analizan i) las propuestas existentes en la doctrina comparada de ampliación del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo; ii) los fines propios del Derecho del trabajo; iii) la nueva normativa de California respecto al ámbito subjetivo de la normativa laboral. En base a este análisis, se realiza una propuesta que permita incluir a todos aquellos que prestan servicios sin ser genuinamente una empresa. 

Palabras clave: Concepto de trabajador - Ámbito subjetivo de aplicación del estatuto de los trabajadores - Subordinación - Dependencia - Ajenidad - Test ABC - Ley AB5

Sumario: 1. Las plataformas y los retos del Derecho del trabajo. 2. Interpretación clásica del concepto de trabajador aplicado al trabajo en plataformas. 3. Nuevos indicios de laboralidad en el trabajo en plataformas. 3.1. Irrelevancia del tipo de contrato pactado entre las partes. 3.2. Instrucciones de la empresa. 3.3. Horarios. 3.4. Control. 3.5. Substitución y subcontratación. 3.6. La plataforma como medio de producción y no la bicicleta. 3.7. Precio. 3.8. Actividad empresarial. 3.9. Ajenidad en la información. 3.10. Ajenidad en la marca. 4. Más allá de los trabajadores de plataformas:  la ampliación del ámbito subjetivo de protección del Derecho del trabajo. 5. Ampliación de concepto legal de trabajador: el caso de California. 5.1. El nuevo concepto de trabajador asalariado. 5.2. La presunción de laboralidad. 5.3. Ámbito de aplicación de la presunción y del test de laboralidad. 5.4. Concepto de empresario laboral. 5.5. Las tres características de la laboralidad. 5.6. Exclusiones. 6. Reflexión final.

Abstract: There is consensus in the labor law doctrine that the concept of worker must be interpreted according to the social reality of the moment in which it should be applied. The present work analyzes what this affirmation means in the current moment of expansion of digital platforms and autonomous work in general. For that, i) the existing proposals in the comparative doctrine of extension of the subjective scope of Labor Law are analyzed; ii) the aims of labor law; iii) California's new regulations regarding the subjective scope of labor regulations. Based on this analysis, a proposal is made that can include all those who provide services without being genuinely a company.

Key words: Key Words - Worker concept - Labour Law scope - Subordination - Control-test - ABC test - AB5 Act

Summary: 1. The platforms and challenges of labor law. 2. Classical interpretation of the concept of worker applied to work on platforms. 3. New indications of labor work at the platform work. 3.1. Irrelevance of the type of contract agreed between the parties. 3.2. Company instructions. 3.3. Schedule. 3.4. Control. 3.5. Substitution and subcontracting. 3.6. The platform as a means of production and not the bicycle. 3.7. Price. 3.8. Business activity. 3.9. Adherence in the information. 3.10. Brand awareness. 4. Beyond platform workers: the extension of the subjective scope of labor law protection. 5. Extension of legal concept of worker: the case of California. 5.1. The new concept of salaried worker. 5.2. The presumption of labor. 5.3. Scope of the presumption and the labor test. 5.4. Concept of work entrepreneur. 5.5. The three characteristics of labor. 5.6. Exclusions. 6. Final reflection.

 

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