Los instrumentos de protección contra la discriminación de trabajadores de edad en Chile

Rodrigo Palomo Vélez

Universidad de Talca (Chile)

Resumen: Una condición personal, como lo es la edad, puede incidir en la mayor vulnerabilidad de los trabajadores, que el ordenamiento jurídico chileno no protege de modo integral y suficiente.

En tal sentido, se analizan los instrumentos de protección del derecho a la no discriminación laboral por edad, revisando la eficacia de la protección constitucional, administrativa y jurisdiccional en Chile. En particular, se concluye la ineficacia de la acción de tutela laboral frente a las discriminaciones objeto del estudio. 

Palabras clave: Discriminación laboral - Trabajadores de edad - Acción de tutela laboral

Sumario: 1. Introducción. 2. El derecho a la no discriminación de los trabajadores de edad en la normativa chilena. 2.1. La proscripción constitucional de la discriminación laboral. 2.2. La proscripción legal de la discriminación laboral, y en particular, en razón de la edad. 3. Los instrumentos de protección legal contra la discriminación de trabajadores de edad. 3.1. La protección administrativa. 3.2. La protección jurisdiccional. 4. Conclusiones.

Abstract: A personal condition such as age, might have an impact to more vulnerable workers, a condition that Chilean juridical system does not protect in an integral and sufficient way.

In that order, instruments that protect the right to not be discriminated due to age are analyzed, reviewing the constitutional, administrative and judicial protection efficacy in Chile. It is concluded the inefficacy of the labor responsibility action facing discriminations object of this study.

Key words: Labor discrimination - Advanced age workers - Labor responsibility action

Summary: 1. Introduction. 2. The right to non-discrimination of older workers in chilean regulations. 2.1. The constitutional proscription of labor discrimination. 2.2. The legal proscription of labor discrimination, and in particular, due to age. 3. The instruments of legal protection against older workers discrimination. 3.1. Administrative protection. 3.2. Jurisdictional protection. 4. Conclusions.

 

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